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标准员工手册案例
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。下面是小编给大家带来的员工手册范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
标准员工手册案例(一)
第一章：总则
第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第二条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第三条：本手册之专有名称如下：
1、公司---即指xx公司;
2、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;
3、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;
4、小过大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;
5、厂牌---员工身份之证明卡;
6、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金津贴在内;
7、出差 员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
8、职务工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料;
9、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;
10、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;
11、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;
12、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;
13、申戒警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;
14、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;
第四条：一般规定
1、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;
2、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;
3、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
4、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;
第二章：聘用
第五条：本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
第六条：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
1、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;
2、经查学历和工作履历不实者;
3、认定不适担任本公司工作者。
4、政府规定不得雇佣者(未满岁的男女青年);
5、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者;
第七条：应聘人员依下述面试程序办理：
1、向行政人事部带给有关证件;
2、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;
3、依需要作智力或针对性专业知识之测验;
4、资料转回行政人事部备案。
5、呈总经理批准录用;
6、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;
7、验证有关证件及工作履历;
第八条：应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
1、居民身份证;
2、学历证明正本(影印后退还);
3、职称证(有职称者);
4、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;
5、最近三个月内正面半身寸照片四张;
6、其他经指定应缴之文件。
7、体检表或身体健康证明表;
8、婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件;
第九条：本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。
新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工理解脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作资料和要求，帮忙了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十条：经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民;
二、经本公司认为有资格者。
第十一条：被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带职责：
一、侵占或亏空公款(物)者;
二、不法毁损公物者;
三、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者;
四、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;
五、离职时移交不清者。
第十二条：行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
第十三条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证职责。
第十四条：人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第十五条：工作调动
一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点;
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况决定对其终止雇用与否。
第三章：考勤
第十六条：出勤时间
一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时;
周一至周五，9：00-12：30，13：30-18：00
周六，9：00-13：00
二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定;
第十七条：打卡
一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条：忘打卡
一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：
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