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《要“时时放心不下”》交流研讨材料
近段时间，我仔细研读、重温了在《山西日报》头版刊发的省委书记林武《要“时时放心不下”》的署名文章，林武书记的指示为今后的工作振奋了信心、指明了方向、提供了遵循，我将深度结合工作实际，把林武书记文章中对广大党员干部的殷殷嘱托落实好，在工作中事事牵挂于心，时时放心不下，把防疫情、稳经济、保安全的责任扛在肩上，把百姓安危冷暖放在心头，为全方位推动高质量发展作出贡献。
下面，我就自己近段时间的思考和认识，从三个方面与大家作一交流。
一、“时时放心不下”，要厚植情怀、筑牢责任
林武书记指出，“时时放心不下”，是对党的宗旨最朴素的解读，也是对党员干部最基本的要求。因此，要树牢理想信念，扛牢时刻牵挂党和人民事业的责任担当。
（一）要厚植对党忠诚的赤子情怀。
（二）要时时放心不下分管领域工作。
二、“时时放心不下”，要提高能力、忠于职守
林武书记指出，要在“时时放心不下”的工作状态中提高本领。我将在“知责于心、履责于行”中，不断提升干事创业的能力和水平。
（一）聚焦市场主体倍增，抓好营商环境。
（二）聚焦安全发展，抓好市场监管。
（三）聚焦金融稳定，抓好改革化险。
（四）聚焦经济发展，抓好项目建设。
三、“时时放心不下”，要坚守规矩、改进作风
林武书记指出，“时时放心不下”，是一种高度自觉的精神状态，也是一种极端负责的工作作风。具体来说，就是要做到严守纪律，树牢务实的工作作风。
（一）要坚守清廉底线。
（二）要秉持务实作风。
“时时放心不下”体现的是初心使命，考验的是责任担当。处在全方位推动高质量发展的新起点，我将时刻秉持坚定信念，充分发挥积极性主动性创造性，增强“时时放心不下”的责任感，不断磨练解决复杂问题的本领，切实把思想和行动统一到省委、市委、县委决策部署上来，以分管领域工作取得新成效，为全方位推动我县高质量发展添砖加瓦。
经验交流材料：推行支部书记系统培养工程
XX推行以“优选、严管、提质、关爱”为主要内容的党支部书记系统培养工程，充分调动了党支部书记的工作积极性、主动性，党支部书记队伍建设规范化、科学化水平明显提升。
一、健全选拔退出机制，推行党支部书记“优选”工程
围绕选好配强党支部书记，建立实施科学规范、充满活力、能者上庸者下的选拔退出机制。
一是好中择优“选”。
二是畅通渠道“用”。
三是精心储备“育”。
四是末位淘汰“退”。
党支部书记职位认定标准，对不胜任岗位要求的，视情况予以免职或降职处理。去年以来，共有17名党支部书记被免职，保证了党支部书记队伍的整体素质和水平。
二、健全管理监督机制，推行党支部书记“严管”工程
围绕促进党支部书记履职尽责、发挥作用，对党支部书记实行量化管理、目标管理、动态管理。
一是落实岗位目标责任制。
二是实施“三票评议”。
三是推行党支部书记星级化管理。
三、健全教育培养机制，推行党支部书记“提质”工程
围绕提高党支部书记队伍能力素质，不断加大党支部书记教育培训力度。
一是整合优化培训资源。
二是科学制定培训计划。
三是合理确定培训内容。
四是探索创新培训形式。
四、健全激励保障机制，推行党支部书记“关爱”工程
围绕激发调动党支部书记干事创业热情，坚持做到真正重视、真情关怀、真心爱护。
一是报酬上保障。
村党支部书记养老保险工作办法》，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，为符合条件的在职党支部书记全部办理了社会养老保险；制定《商河县离任党支部书记生活补贴发放办法》，对连续任职10年以上且正常离任的党支部书记给予定额补助。
二是生活上关心。
三是政治上激励。
四是环境上优化。