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第一篇：石家庄泰丰公司公司简介
石家庄泰丰车业有限公司简介
石家庄泰丰车业有限公司成立于2006年11月，位于河北省石家庄市裕华区东京北华纺路68号，是一家生产销售电动汽车、汽车零部件为主的民营高新技术企业。
主要产品：电动货车（TF101）和电动轿车（TF206）。我们自主创新、自主研发的电动货车（TF101）是国内第一款批量生产的电动货车，日产量可达50台，载重量可达1.5吨，每公里只花3分钱节能环保，经济实惠，是公司及个体运输的最好选择。电动轿车（TF206）将于下9月中旬正式批量生产，它外观新颖大方，结构合理，性能良好，经济实用，绝对是电动车里的轿车小皇后！
我公司产品除使用常规的铅酸电池、胶体电池外，还可以应客户要求选配锂电池，以增加车辆的续行里程。公司还自主或与有关公司合作共同开发了适用于电动车的变速器、自动供暖风装置，增强了泰丰电动汽车在市场上的技术核心竞争力。
公司主要设备：公司已经建成了冲压线、焊接线和组装线。车身冲压设备：2000吨油压机、100吨油压机、315吨四柱油压机、1000吨臂式双点机械压力机、630吨开式压力机、80吨开式压力机、点焊机若干台、焊机若干台、等；模具制造设备：数控加工中心6台，线切割3台，车、磨、铣床若干。
第二篇：泰丰嘉和
泰丰嘉和人力资源管理汇编
Version2.0
员工手册
员工手册
第一章 导论
第一节：欢迎加入北京泰丰嘉和
欢迎您加入北京泰丰嘉和大家庭，愿泰丰嘉和的工作成为您事业新的起点。
这是您的手册，也是公司对员工管理的基本准则，目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请仔细阅读。经常重温本手册会有助您在泰丰嘉和充分发挥自己的才能。
您的直接主管是您工作的主要指导人，他/她将负责您的工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直接主管沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您寻求公司更高管理层的帮助。
愿您在泰丰嘉和的工作顺利，事业顺利！第二节：泰丰嘉和介绍
泰丰嘉和是一家基于移动互联网的数字文化版权内容提供商，走“突出主业，兼顾相关产业” 的发展战略，紧跟市场，科学经营，不断提高企业综合管理水平和经济效益，在企业文化建设、企业运营管理等方面均处于全国同行业领先地位。
第二章 公司的基本政策
第一节：员工沟通
★ 合理化建议
公司提倡员工针对公司现状与发展提出建设性意见。员工在工作中对于组织管理、业务流程、市场运作、规章制度等，有新的构想、意见或建议，均可以列入建议提案。员工的建议提案可在月度工作汇报中提出，也可单独行文报上级主管。★ 问题解决、申诉程序
正确、及时地反映工作中的问题是每一位员工的责任与义务。
一般情况下，员工应向直接上级反映工作问题。特殊情况下，员工有权越级向上级反映工作问题。（公司领导对员工反映的情况予以保密。）
各级领导对于员工反映的问题将在48小时内予以答复。未予答复，员工有权越级反映。★ 工作汇报
员工应根据部门要求定期或不定期向其主管提交（书面或口头）工作总结及工作计划。员工应于每年底向其主管提交（书面）上一工作总结及下工作计划。★ 工作例会
目的：沟通信息、协调工作、布置任务、总结执行情况、下一步工作计划。时间：一般情况下周一上午是各部门例会时间，周日下午是管理层例会时间，★ 职前简介
新进职员将接受直接主管和人力资源部给予的职前简介，旨在使员工对公司的概况及工作内容有一个系统了解。
第二节：考勤管理
★ 工作时间
公司岗位实行弹性工时制：星期一至星期五，每天的工作时间如下：上午 9：00—12：00 下午 13：00—18：00（弹性工时制最多是半小时）★ 考勤管理
公司实行考勤打卡制度，公司所有员工必须在上下班时间打卡，行政部以考勤打卡时间为核定 泰丰嘉和人力资源管理汇编
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员工手册
考勤的依据。
如发现员工弄虚作假伪造出勤记录，经查属实，当日以旷工处理，伪造出勤两小时以下罚奖金
200元，伪造出勤两小时以上罚奖金300元并向全公司通报批评；累计出现三次，公司有权 随时解除劳动合同。
员工于上班时间内，因公务需外出者，应经主管同意并在本部门助理登记后方可外出。
公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先征得上级主管 的同意，填写一份由上级主管签字的休假申请表，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应至少提前4小时以电话、email或委托他人向上级主管说明，上班后二日内，补办请假手续。 休假最小单位为0.5天，0.5天以上3天以下的休假由上级主管批准，超过3天（含）的休假
应提前10个工作日申请，由上级主管和部门负责人审核，人力资源部和行政部批准。
员工忘带卡、漏打或其他特殊情况不能打卡，应在当日到行政部签名确认，并提供相关证明。★ 迟到、早退
员工于规定上班时间15分钟后打卡到岗者为迟到，于下班时间前15分钟内提早打卡下班者为
早退。迟到早退超过1小时应办理请假手续，否则以旷工计算。
员工迟到、早退每月在三次(含)以内，不扣发绩效奖金，但会被视为公司考核员工晋升及年终
奖金的重要因素，员工迟到、早退每月三次以上，从第四次起每次扣发绩效奖金100元。在规定上班时间后到岗为迟到。迟到1小时以内，每次扣20元；迟到2小时，每次扣当天工资的50%；迟到2小时以上，扣当天工资。
如有特殊情况，请提前请假或说明，公司可按照弹性工作时间，全天上班满8小时即可。
★ 出差
员工出差(包括国内及国外)需要事先填写《出差申请表》，经部门负责人批准方为有效，国外
出差需经总裁批准。
员工出差期间的考勤是以机（火车/船）票的起止时间计算，其加班和调休的计算方式亦同。★ 旷工
未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
内旷工累计7天（含）以上或连续旷工3天者，公司有权随时解除劳动合同。
旷工按照2倍工资处罚。
旷工扣除工资= 旷工天数×2×月薪/21.75 ★ 事假
事假为无薪假期，享有年假的员工事假经员工申请可扣减年假天数。
病事假经公司批准请假者，根据请假天数在工资中进行扣除。每月按照21.75个标准工作日计算，计算基数为月薪。
请假扣除工资 = 请假天数×月薪/21.75
★ 加班
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