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2022员工入职培训材料

投稿:笔杆子 时间:2022-08-06 08:19:40 收藏 Word下载

简介:好文档下载网小编为你整理了多篇相关的《2022员工入职培训材料》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在好文档下载网还可以找到更多《2022员工入职培训材料》。

  员工入职培训材料(一)

  一、新员工入职培训目的:

  1、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况,相关部门工作流程及各项制度政策,增强对企业的认同感和归属感。

  2、使新近员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则、增强作为企业人的意识。

  3、帮组新近员工尽快适应工作环境、投入工作角色,提高工作效率和绩效。

  4、帮助新进员工深切体会到公司的宏伟目标,激发起求知欲、创造性,不断充实自己,努力向上。

  二、新员工入职培训对象:

  全体新员工

  三、新员工入职培训时间:

  新员工的入职培训期为1个月,包括1天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训,办公室根据具体情况确定培训日期。

  四、新员工入职培训方式:

  1、脱岗培训:由办公室制定培训计划及方案并组织实施,采用集中授课的形式。

  2、在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工的培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导一对一的辅导形式。上岗前,应对新员工实行岗位实操考核,合格后予以上岗资格。

  五、新员工入职培训培训教材:

  《员工守则》、《部门岗位指导手册》、新员工入职培训课件

  六、新员工入职培训培训内容

  1、公司概况:包括公司基本情况介绍、总经理介绍、组织架构图、企业文化

  2、员工守则:各项规章制度:

  3、公共礼仪、行为规范、

  4、职业道德

  5、物业管理基本知识

  6、安全知识;包括消防、电力、器械、急救的有关知识。

  7、岗位实践操作

  七、培训负责

  培训工作总体由人事部负责,由各部门预先填写培训计划表、并每次培训前一周提交培训申请表,培训主管跟进配合安排培训进度、培训人员、培训材料、培训考核等。

  八、员工培训考核

  培训结果将直接与员工评定挂钩,作为员工通过试用期的参考依据。

  培训期考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核为主,在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的50%。书面考核考题由办公室统一印制。

  应用考核又分上岗前和培训期两阶段进行。上岗前,应对新员工实行岗位实操考核,合格后予以上岗资格。培训期间的考核,可以通过观察测试等手段,考察受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用,及业绩行为的改善,由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。

  九、员工培训效果评估

  人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流,并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解,逐步减少培训方向和内容的偏差,改进培训方式,以使培训更加富有成效并达到预期目标。

  十、员工培训工作流程

  1、人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间,根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案,并填写《新员工脱岗培训计划书》报送人力资源部及相关部门;

  2、人力资源部门负责与各相关部门协调,做好培训全过程的组织管理工作、包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量监控保证以及培训效果的考核评估等。

  3、人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查,填写《新员工入职培训反馈意见表》,并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈意见表送授课教师参阅;

  4、授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈意见表》交人力资源部审议;

  5、人力资源部在新员工集中脱产培训结束一周内,提交该期培训的总结分析报告,报总经理审阅;

  6、新员工集中脱产培训结束后,分配至相关部门岗位接受上岗指导培训(上岗培训),由各部门负责人指定教师实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人力资源部;

  7、人力资源在新员工接受上岗引导培训期间,应不定期派专人实施跟踪指导和监控,并通过一系列的观察测试手段考察受训者在实际工作中对培训知识和技巧的应用以及行为的改善情况,综合、统计、分析培训为企业业务成长带来的影响和回报的大小,以评估培训结果,调整培训政策和培训方法。

  员工入职培训材料(二)

  商场员工入职培训资料目录

  第一部分 规章制度

  第1章 欢迎词

  欢迎你加盟九垠商场!

  当你走进九垠超市,将会首先感受到这里是一个温暖的大家庭,在这个大家庭中,各位成员虽然来自五湖四海,但亲如一家。如果你有远大抱负和雄心壮志,这里便是你纵横驰聘的广阔天地,在这一天地里,你的才华将在公平竞争的机制下得以充分展示。

  从你成为本公司员工的第一天起,我们就开始对你无比珍重,因为我们深信,有你的加盟,我们的企业将会更加充满活力,有你辛勤的汗水,九垠超市明天成功的果实将更加丰硕,所以,我们已经认定,包括你在内的每位员工都是我们企业的宝贵财富。

  新员工朋友,祝你今后工作顺利,且胜任愉快!并取得优秀的工作成绩。从现在起,让我们携手一同走向九垠超市美好的明天。

  第2章 员工守则

  一.守法:严格遵守国家的法律、法令和地方法规,对外依法经商,对内依法管理;

  二.守规:严格遵守本公司制定的各项规章制度,认真执行岗位责任制;

  三.守德:认真遵守行业道德及公共道德,树立良好的形象;

  四.守秘:严守公司机密,自觉维护公司权益.

  五.守责:忠于职守,恪守职责,尽职尽责;

  六.认真:办事认真,严格要求,一丝不,守时守信,诚实待人;

  七.勤奋:刻苦钻研,勤奋好学,善于思考,富于创新,任劳任怨;

  八.务实:做老实人,说老实话,办事老实,廉洁自律,脚踏实地;

  九.节俭:以司为家,精打细实,勤俭办公,节约水电,杜绝浪费;

  十.文雅:衣着整齐,仪表端庄,接待热情,举止大方,谈吐文雅;

  第3章 劳动人事管理条例

  一.员工岗位聘用办法

  (一)总则:

  1. 为规范商场人事管理制度,形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制,根据有关法规,结合本商场实际,特制定本条例。

  2.商场全体员工均适应本条例。

  (二)定编及岗位设定

  1.商场人事部根据商场总体规范和经营目标,制定商场人力资源规划,报公司总经理批准实施。

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文档名称:《2022员工入职培训材料》
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