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2024服装新员工入职培训

投稿:笔杆子 时间:2022-08-06 08:19:54 收藏 Word下载

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  服装新员工入职培训1

  一、 目的 1、使新员工消除初到公司的紧张情绪,增强归属感及荣誉感,以尽快融入 公司; 2、使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度,增强对公司的认知 度; 3、使新员工树立良好的工作心态,初步掌握服装专业基础知识及相关业务 技能,利于开展今后工作。

  二、 新员工入职培训模式 1、集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中 授课, 使新员工能够便利掌握公司要求的应知应会学习内容。集中授课一般定在 每月第二周(避开周五、周六、周日) ,参训人员为上月入职新员工; 2、老员工帮带。新员工报道后由部门(店铺)指定专人带领新员工熟悉环 境、了解工作内容,并加以指导和提供相关帮助; 3、自学。要求新员工建立学习心态,养成自学的习惯,由各部门进行新员 工的自学跟进及评价。

  三、 新员工入职集中授课课程安排 根据工种不同将新员工集中授课分为三类,类别不同,授课内容、时间和方式也 不相同,具体如下: 1、新开店铺新员工(包括外阜店) ,课程安排五天,具体内容如下:

  时间节点 第一天 9:30—12:00 课程项目 欢迎词(总经理/行政总监) 企业简介

  品牌文化 第一天 14:00—18:00 第二天 人事制度、考勤制度、工资 制度、心态培训

  货品知识(编码、 面料、 洗涤) 2.5h 9:30—12:00

  第二天 电脑操作 14:00—18:00 第三天 色彩与搭配 9:30—12:00

  第三天 销售服务流程与技巧 14:00—18:00 第四天 陈列技巧 9:30—12:00

  第四天 店铺账务知识 14:00—18:00 第五天 9:30—12:00

  第五天 13:30—15:00 vip 制度、防盗安全 基本礼仪 游戏式培训 结业考试   营销总监(销售经理)沟通会,为新员工作动员,并安排工作

  2、老店铺新员工(含外阜店) ,课程安排三天,具体内容如下:

  时间节点 课程项目 课时 责任部门 实施地点

  欢迎词(总经理/行政总监)

  第一天 9:30—12:00 品牌文化 第一天 14:00—18:00

  第二天 9:30—12:00 第二天 销售服务流程与技巧 14:00—18:00

  第三天 色彩与搭配 9:30—12:00

  第四天 14:00—18:00 游戏式培训 4h 营销总监沟通会 2.5h 4h 人事制度、考勤制度、工资 制度、心态培训 1h 企业简介 1.5h

  行政服务中心 培训部 品牌中心 当天组织 考试 公司会议 室

  3、二线职能部门新员工,课程安排一天,具体内容如下:

  时间节点 课程项目 欢迎词(总经理/行政总监) 第一天 9:30—12:00 品牌文化 第一天 基本制度、心态培训 14:00—18:00 4h 培训部 1h 品牌中心 当天组织 考试 企业简介 1.5h 培训部 课时 责任部门 行政服务中心 公司会议 室 实施地点

  四、 集中培训工作流程

  1、人事部负责统计新入职员工信息,外阜店人员由营销中心协助统计信息 并报于人事部;

  2、人事部将当月新入职员工信息统计完毕后报培训部,培训部制定培训计 划并发出通知; 3、各部门接到通知后负责通知本部门新员工按时参加培训,外阜店新员工 由用人部门安排住宿及行程,并告知人事部、培训部; 4、培训部开展培训做好员工学习过程控制,考核及后期跟进,培训后将员 工学习、 课堂表现等情况反馈至人事部和用人部门,后期跟进情况要在一个月内 完成反馈; 5、反馈情况由人事部记录入档,并作为转正考核的依据。

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文档名称:《2024服装新员工入职培训》
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