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2022人事岗位说明书

投稿:笔杆子 时间:2022-08-06 08:23:58 收藏 Word下载

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人事岗位说明书(精选16篇)

人事岗位说明书 篇1

  职责表述:负责薪酬福利工作

  工作任务

  审核下级上报的员工薪酬表,并报人力资源部经理审批

  审核员工的考勤,及各种休假并备案

  负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

  负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

人事岗位说明书 篇2

  1、负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2、负责执行及规划员工培训工作;

  3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

  5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

  7、协助各部门人事及预算的控管;

  8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

人事岗位说明书 篇3

  1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

  2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;

  3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;

  4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

  5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

  6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

  7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人事岗位说明书 篇4

  职责表述:内部档案管理

  工作任务

  及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

  定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销

  执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续

  按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级

人事岗位说明书 篇5

  职责表述:办理各类社会保障事务

  工作任务:

  为公司员工办理各种社会保险

  负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

人事岗位说明书 篇6

  职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜

  工作任务

  协助人力资源部经理处理劳资关系

  负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

  为符合退休条件的职工办理退休手续

  负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

  协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

人事岗位说明书 篇7

  职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案

  工作任务:

  1.参与制定公司的人力资源发展规划。

  2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

  3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

人事岗位说明书 篇8

  1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

  2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作;

  3.协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

  4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;

  5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;

  6.协助参与公司招聘、考勤等工作;

  7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;

  8、处理员工冲突及劳动纠纷;

  9、组织员工活动,推动企业文化建设;

  10、负责组织、监督人事相关计划的实施;

  11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

人事岗位说明书 篇9

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及工资绩效的核算;

  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

  11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

  16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

  20、其他突发事件的处理。

人事岗位说明书 篇10

  ·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

  ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

  ·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

  ·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

  ·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

  ·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  ·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;

  ·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

  ·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

  ·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

  ·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

  ·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

  ·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

  ·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

  ·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

  ·按时完成公司领导交办的其他工作。

人事岗位说明书 篇11

  1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作

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