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考核制度（精选27篇）
考核制度 篇1
为提高质监站综合素质，促进监督工作的管理和发展，进一步建立健全职工教育和培训机制，根据我站人才建设和长远发展这一宗旨，本着有计划、有步骤地组织职工接受成人再教育，提高本站职工的文化技术素质，结合目前单位实际情况，特制订如下管理办法:
一、职工教育范围:岗位培训、专业知识教育、专项进修班、学历教育(含电大、函大、自大、本科)等。
二、管理部门及职责:本站职工教育、培训由总师室负责组织和管理，由站领导和各科室、分站、检测中心共同组织考核评定。
三、教育培训对象:
1、新职工上岗前教育:新职工上岗前第一周，先组织上岗前教育，学习了解本站的发展概况和目标、职工道德、工作职责、工作标准、规章制度等，联系安排岗位资格培训。
2、专业知识教育:凡热爱党、热爱社会主义、热爱集体、热爱本职工作，年龄在45周岁以下的在编职工，自工作满3年以上，工作积极努力，要以所学专业对口，并根据岗位业务需要，经本人申请，部门领导同意，站领导批准，并向总师室领取成人教育申请表，填定后报总师室备案，经站统一安排后，方可参加学习。
3、已取得大专以上毕业文凭者，原则上不再安排更高专业学历学习。
4、工作表现突出者，可由站领导推荐或上级指定。
四、培训管理规定:
1、职工参加外部各类学习、培训，同时期内只能参加一个专业的学习，且优先考虑岗位资格培训。
2、经站批准参加外部学习、培训专业知识理论学习的学历确认，按国家现行规定执行。
五、学习和培训费用:
1、学习经费:
①站推荐参加学习、培训的职工，其各项费用先由本人垫付，凭考试成绩单报销，学习合格者，费用全报;学习不合格者，由本人承担全部费用的50%。
②站批准参加脱产或业余学习、培训的职工，其各项学习费用先由本人垫付，凭毕业证书(原件)一并报销;如考试成绩不合格，则不予报销。
③职工私自参加补习班的各项学习费用一律不予报销。
④未经站批准，职工自行外出学习的各项费用，一律不予报销，并作为事假或旷工处理。
⑤对各类晋升职称而进行的英语、计算机培训班，站支持相关人员参加培训，培训费用先由本人垫付，凭合格证书报销，且每一级职称只能享受一次。不合格者，费用自负。
⑥凡参加外部各类学习，培训的职工其自购参考书、学习用品一律不予报销。
2、住宿费:
①站推荐参加学习、培训的职工、外出面授考试，其差旅费、住宿费按规定报销。
②站批准个人参加学历证书学习、培训的职工，外出住宿标准每人每天不超过60元，超过部分自理，参加全脱产学习的职工，住宿费按学校普通学习住宿标准报销，每学期报销来回车费各一次，所有人员均不再享受差旅补贴。其他按教育部、财政部的有关文件执行。
③私自外出参加学习的职工住宿费一律不予报销。
六、学习期间的福利待遇
1、站推荐参加学习、培训的职工，应该自学为主，考试前适当安排一定的复习时间，学习、复习、考试期间工资、奖金、福利不变，各种补贴按文件规定办理。
2、未经站批准个人参加学历证书学习、培训的职工，扣除当月学习、复习、考试期间没有出勤天数的奖金。
考核制度 篇2
1、目的
通过加强培训考核管理工作，增强员工的学习意识，提高培训效果。
2、适用范围
均豪公司全体员工。
3、职责
3、1公司行政人事部负责公司总部及项目部助理级别以上人员范畴内各类培训考核的指导、监督、检查工作。
3、2各项目部负责对项目部内部助理级别以下人员培训考核的指导、监督、检查工作
4、术语
5、程序
5、1培训要求分类
5、1、1组织培训的主管部门在制定培训计划时，根据培训课程的要求，须在培训计划"要求"一栏中予以注明。
5、1、2按培训层次的需要，可分为三种:了解、熟悉、掌握。
5、1、2、1了解:知晓即可，在工作中允许查阅或借助相关资料的课程。
5、1、2、2熟悉:应做到熟练清楚，在实际工作或操作中不允许查阅资料即能灵活运用的课程。
5、1、2、3掌握:应能充分支配或运用的理论、原则和技术的课程。
5、1、2、4"了解"的培训内容不需要进行考核;"熟悉"、"掌握"内容必须进行考核。
5、2考核方式
5、2、1可采取笔试、口试、实际操作三种形式。
5、2、2试题制定要本着与培训内容相符的原则，由授课教师确定试题。
5、2、3题型类别分为填空题、选择题、判断题、简答题、论述题、实际操作六种，可根据需要进行选择。
5、3考试实施
5、3、1笔试
5、3、1、1培训考试应在培训课后五日内完成，逾期视为岗位培训合格率不达标。
5、3、1、2考试由培训组织部门实施，笔试试卷应由授课教师出具，并指定监考人。
5、3、1、3考试前，由监考人清点考试人数，并讲明注意事项、考试纪律、考试时间。
5、3、1、4考试结束后，监考人收回试卷并清点无误后，送交阅卷人。
5、3、1、5阅卷由授课老师担任。阅卷人须本着认真负责、实事求是的原则严格进行阅卷工作。
5、3、1、6试卷用红色标注错误分值。卷面总分登记在试卷右上角的分数栏内。
5、3、1、7阅卷人将阅过的试卷送交本级培训主管人员。
5、3、2口试及实操
5、3、2、1由授课教师按口试试题、实际操作题直接进行考试。
5、3、2、2考核结果填写在<考核成绩单>上，并注明考核方式。
5、3、2、3主考人将<考核成绩单>送交本级培训主管人员。
5、4成绩登记
5、4、1各级培训主管人员负责根据试卷成绩填写笔试<考核成绩单>，依据笔试、口试、实操的<考核成绩单>进行登记注册。
5、4、3登记注册按<执业资格培训证书管理制度>执行。
5、5资料存档
5、5、1行政人事部、项目部要按照公司<培训档案管理规定>做好试题、<考核成绩单>的归档工作。
5、6注意事项
5、6、1口试及实操的考核成绩只应用于员工日常培训的考核，在<执业资格培训证书>的日常培训登记栏注册。
5、6、2<执业资格培训证书>中的岗位资格培训登记栏内，登记的必须为笔试考核成绩，口试及实操的考核成绩不用于岗位资格培训。
5、6、员工参加新入职员工培训的笔试考核成绩记入日常培训登记栏内。
6、监督执行
公司行政总监
7、相关/支持性文件
<执业资格培训证书管理规定>
<档案管理规定>
8、质量记录及表格
<考试成绩单>
<职业资格培训证书>
考核制度 篇3
一、土建工程
1、钢筋班考核
1)、掌握有关钢筋的规范及强条;
2)、熟悉并操作钢筋下料、制作、绑扎的各个流程;
3)、掌握钢筋工程的验收程序及验收规范;
4)、掌握钢筋下料单的编制;
5)、掌握制作及绑扎的日工作量;
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