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第一篇：副局长群众路线教育实践活动对照检查材料(定稿)
副局长对照检查材料
根据党的群众路线教育实践活动的总体部署，结合市市局第四督导组的要求，联系工作实际，我重点查摆了自身“四风”方面存在的问题，逐条进行了梳理，深刻剖析了问题和原因，明确了今后的改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守和执行党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”精神情况
（一）遵守党的政治纪律情况。作为一名基层班子成员，我注意加强政治理论和政策方针学习，深入了解和领会上级局的会议精神，使自己始终保持清醒的头脑，党性意识、法制观念和表率意识、大局观念不断增强。在加强学习的同时，严格按照党员领导干部的标准要求自己，带头遵守各项工作纪律，认真执行各项制度规定，自觉与党组保持高度一致。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。
（二）贯彻中央八项规定精神情况。认真学习中央八项规定精神，将贯彻执行工作与学习习近平兰考重要讲话精神、西柏坡重要讲话精神结合起来，与学习王岐山在蒙阴重要讲话精神结合起来，与加强党员领导干部廉洁自律工作结合起来，与贯彻总局 王军讲话精神结合起来，利用集中学习、办公平台交流等方式，深入开展了关于落实八项规定，改进工作作风的学习教育活动。密切联系群众，先后到基层分局调研6次，结合便民办税春风行动，走访企业26户。提高工作效能，完善内部制度，规范行政行为，认真抓好各项制度的落实，真正做到了办事有章、惩处有据，各项日常管理工作更加规范，机关干部职工的工作主动性不断增强。严格规范公务活动，严格控制培训费、会议费、差旅费等公务活动的经费开支。严格控制公务接待范围，不搞迎来送往，反对铺张浪费。公务接待按照程序规范，对口对应原则安排用餐。严格落实党风廉政建设责任制，按要求签订党风廉政建设责任书，认真抓好分管范围内廉政建设的组织协调工作，协助解决党风廉政建设责任制落实过程中存在的问题。
本人没有固定公务用车，办公用车为办公室统一调度车辆。没有配备专职秘书。按照“四清”的要求，对办公用房进行了整改，原来办公用房面积30平方米，现在办公面积为8.5平方米，符合相关规定要求。不存在公务人情消费问题。“三公”经费开支严格按照上级局的文件指示精神，不存在乱列支、变相列支问题。私人住宅两套，位于市公安局宿舍，均为自用住房，一套为房改房70平米，另一套为商品房120平米，妻子为市市公安局公务员，女儿刚刚初中毕业，不存在滥用职权为子女从业问题。能够按照上级整治“会所中的歪风”的要求，不出入私人会所，不接受和持有 会所会员卡。能够认真执行上级改进作风方面的新的规章制度，没有把作风建设同推动改革发展对立起来，不存在“为官不为”的问题。
二、“四风”方面存在的突出问题
教育实践活动以来，我紧紧围绕“为民务实清廉”的活动主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，通过反复征求市局督导组、局领导成员、各科室、各分局的意见和建议，针对自己在“四风”方面的问题进行了认真查摆。概括起来主要有以下12种表现：
（一）形式主义方面。
1、政治理论学习不够。从思想深处有轻视理论武装和政治学习的认识，忽视了学习提高，参加的一些专题学习，也只是满足于听讲座、看文件、记笔记、写心得，主动学习的自觉性不高，尤其是学习的内容缺乏系统性全面性，造成自身政策理论水平跟不上形势发展，在实际工作中遇到棘手的事情，在认识、分析和解决问题时，往往缺乏理论指导，给自己的工作带来很大不便。例如：在日常学习中贯彻落实每周固定学习制度不够，虽然自己分管，但是带头作用发挥不够，有时因其他工作没有参加学习，过后也没有拿出专门的时间补习，导致理论学习没有收到应有的效果。
2、工作落实力不够。工作作风不够扎实，工作方法简单，有 时工作存在畏难情绪，做不到大胆抓大胆管，缺乏一抓到底的决心。自己也给分管科室布置了许多工作，但过后检查过问少，有时只注重上级交办的任务，未考虑科室、分局面临的一些实际困难，导致工作落实力度不够。例如：上半年机关绩效考核不严不细，没有真正起到奖优罚劣的作用。机关绩效管理工作的创新，从年初就有工作安排，但因为后期督导落实力度不够，致使该项工作进展缓慢。
3、参谋助手作用发挥不够。有时缺乏从宏观的角度、全局的角度来看问题、分析问题的能力，工作中往往就事论事，不善于对实际问题进行理论思考，不善于对调研收集的情况和资料进行分析，为“一把手”宏观决策提供参考借鉴。例如：分管大企业，对重点税源企业的情况调查分析不够，没有认真地深入研究，没有发挥应有的作用。
（二）官僚主义方面。
4、工作脱离群众。调研的系统性和连续性不强，存在为调研而调研的现象，调研不深不透。在对基层分局的调研中，往往与分局班子进行面对面交流，很少能与其他人员进行沟通，调研的方式也往往仅仅限于听取汇报，没有实地考察，缺乏对基层分局情况的真正掌握。而因不能掌握实际情况，不能为科学决策提供依据，直接造成的后果就是工作作风不实，工作成效不明显。例如：自到市公安以来，有个别不包靠的分局只去过一次，没有很 好的与基层同志沟通交流。另外，也没有很好的利用代理分局长这个机会，深入了解基层分局困难，掌握基层分局情况，研究解决基层遇到的实际问题。
5、部门利益至上。我作为班子成员，目光始终落在分管的科室与分局，没有做到时刻从大局出发，过多专注于自己份内的事，而对其它工作则很少过问。存在自己分管的工作才是最重要的工作的错误思想，没有把工作看成一盘棋，没有与其他科室建立工作协调机制，没有形成工作合力。例如：平时与自己分管的科室和分局的同志接触的比较多，工作、生活交流的也很经常，但对自己不分管的科室和分局人员，有的很长时间都没有联系，导致科室之间缺乏必要的沟通配合。
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