简介：好文档下载网小编为你整理了多篇相关的《20221117：学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好文档下载网还可以找到更多《20221117：学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会》。
2022111759：学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。对于培养一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进人类和谐社会的健康成长，具有十分重要的意意义。：
通过开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，“拉到赛场溜一溜”，“马”的能力如何即见了分效。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人用人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。善于利用一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。
提高公选效益。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。
保证公选工作正常开展。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友
对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。
留才用才的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。各地对人才的争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。
选拔后备干部的载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，进一步扩大了干部工作中的××，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。
…… 此处隐藏467字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……