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XXX公司2024年基层党建问题清单
一是党员的先锋模范作用有待进一步提升。2024年整体下来在推动党建工作与业务工作深度融合方面的工作取得一定成效，但在党建日常工作中仍存在一定差距。专职党务工作者同时要兼任公司项目运作，党员的先锋模范作用有时候不能得到很好发挥。个别党员在党组织生活和日常业务工作之间需要进一步权衡，在落实参与党组织生活责任的积极性和主动性方面有待进一步提升。对于新入党的党员、年轻干部等群体的培养和关注需要进一步加强，保证他们在实践中发挥应有的作用，以更好加强对党支部基层党组织的建设，提高组织凝聚力和引领力。
二是党员队伍人数较少。XX公司党支部于2023年8月份成立，发展至今不足3年时间，现有正式党员X人，导致党支部人数较少、规模较小的问题。经过深入分析，XX公司青年突击队现有多名共青团员，是党员发展储备力量。在XX公司党员发展问题上，还需进一步在共青团员中下功夫，提高入党积极性，以保证XX公司党员队伍建设和党支部发展。同时，XX公司党支部现有X名正式党员男性比例差异较大，存在男女比例不协调的情况。目前，党支部虽能确保党建工作的覆盖面，但仍需重视和加强党员发展，进一步抓好后备党员的推选和培养工作，以便更好地发挥党员的先锋模范带头作用和党支部的先进性。
三是党建促进业务发展作用不够明显。自成立党支部以来，XX公司党支部在党建与业务融合工作方面取得一定成效，但是党建工作促进业务工作方面还需要具体抓手和有效举措，通过抓党建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动推进、良性互促方面还需进一步加强，党建品牌特色和影响力有待进一步扩大。在充分发挥统一思想指导工作的有效性上，需要将党的理论与思想，融于工作的思想指导当中，明确思路，统一思想。高站位、明要求是对具体工作的有效保障，在提高党员理论和思想站位的同时，需要关注意识指导实践的作用，提高工作积极性，将思想意识融入到业务工作中。
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