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落实党建工作责任制的探索与实践——国企党建工作研究报告

党的十九大报告指出，新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线。新的党的建设总布局的提出，体现了党的建设理论的与时俱进，反映了中国特色社会主义新时代对党的建设提出的新要求，是新时代党的建设理论的重大创新。落实党建工作责任制，是强化党要管党、全面从严治党意识，确保基层党建工作常抓不懈的重要保障。

在高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面建设社会主义现代化国家的新征程中，如何更好地落实党建工作责任制，切实提高基层党建整体水平，为建设经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保证，是当前各级党组织需要认真研究的一个重要课题。为此，深入探讨新时代促进基层党组织工作责任制落实的有效措施，具有十分重要的意义。本文结合公司党委实施基层党组织工作管理的实践，探索基层党建工作责任制如何抓实落地见效。

紧扣中心工作定好位，明确党建工作标准化

在实际工作中，由于缺少能够指导工作开展和评定绩效的明确标准，使一些基层组织书记感到工作内容过于宽泛，难以把握，抓不到点子上。针对解决这一问题的关键在于，要对原有的笼统要求进行简化，紧扣构建企业双百亿气田建设和高质量发展的目标，站在统筹党建、管理、生产经营和企业文化的高度来确定工作目标，变单一理论灌输为综合素质教育，变事后经验总结为过程直接参与，变偏重典型选树为整体文化培育，使基层党支部工作出人才、提品牌、增效益。用素质指标衡量基层党组织带队伍的水平。尤其在当油气高效勘探开发发展加快、思想复杂程度加深的新形势下，各种思想矛盾诱因增多，如何带队伍，带出一支什么样的队伍，怎样以素质保稳定，给基层党组织带来新的挑战和考验。

从工作实际来看，应该把功夫下在引导观念、培养作风、推动学习、完善品行上。在综合评价时，观念上主要检验员工能否贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营理念。近年来，党委在深入开展党支部“示范行”活动中，把素质教育纳入党支部工作范畴，大力推行党建工作自主创新，主动融入生产经营中心工作中，确保了创建“五好”党支部标准责任落到实处。同时，他们通过年终对基层党组织进行考核，平常以抽查的形式对各支部的学习教育情况进行检查考核，对考核成绩优秀的，与年底评优选先挂钩，激发了党支部抓素质教育的积极性，促进了员工素质提升。

用创建“五好”党支部、党员先进性等标准要求考核基层

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