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_系统下半年工作计划 第1篇
_警察工作交流材料
_警察工作交流材料
_警察处于改造与反改造的最前沿，随着工作标准和要求的不断提高，工作压力不断加大，不仅直接影响到自己的身体健康及工作潜能的发挥，也间接影响到他们所从事的监管工作质量。因此，对_警察进行压力管理研究非常必要。在_机关层面 整合警力资源，配齐配强基层警力。大力压缩机关和非执法岗位民警，充实到监区一线，做到警力下移。对一些重要岗位，而应安排工作责任心强、思维反应敏捷、身体素质强壮的警察去工作。对难以承担工作压力的民警，如他们符合提前退休条件并提出个人申请，_要开“绿灯”，确保新鲜血液补充进来。探索多元激励，激发民警动力。探索多元化激励，构建警察新的动力源。如加快实施_民警绩效考核办法，并积极推动国家建立基于_人民警察职业特点，实行区别于一般公务员的保障制度，为民警办理意外伤害保险，设立全系统民警特困帮扶基金，增进民警的职业认同感、归属感。培育警察文化，营造精神家园。大力加强警察文化建设，提升_思想政治工作的人文内涵和文化品位，建立警官俱乐部、图书馆、阅览室等，定期举办文化艺术节、各类理论研讨、文艺创作讲座等活动,通过多种形式和载体大力弘扬江苏_人民警察精神，大力开展文明行业、文明单位、文明执法窗口等群众性精神文明创建活动，以此努力营造和谐的警察文化氛围，达到凝聚人心、振奋精神、推动工作的目的。开展全员培训，提升抗压能力。提升_警察综合素质是解决工作负荷给_警察带来压力的一个有效办法。_警察只有不断提高自身的业务能力和执
法水平，才能高质量完成自身的工作任务，最大程度地实现_的职能。目前，江苏_系统已有心理咨询师3988人，他们在为服刑人员进行心理矫治的同时，也可为民警缓解工作压力提供专业指导和帮助。实施“民警帮助计划”，指导职业生涯规划。“民警帮助计划”来至管理学的术语“员工帮助计划”，原意为由企业为员工设置一套系统的、长期的福利和支持项目。笔者认为，_机关在实施“民警援助计划”的过程中，可以根据_警察常见的困难为其提供帮助，从而缓解他们的工作压力。加大对硬件投入，改善工作环境。对工作环境的满意程度影响心理健康。当前，_工作的客观条件与主观要求之间，还存在一定的差距，尤其是硬件设施的建设尚还滞后，不能满足_切实履行职能的需要。因此，要加大硬件建设的投资力度，提高硬件设施的科技含量，减轻警察的监管工作压力。在_警察个人层面 正确对待工作压力。要认识到心理压力不是个性的弱点和能力的不足，而是人人都会体验到的正常心理现象；_警察要完成法律赋予的神圣职责和使命，能够经受得起各种考验，必然要承受很大得心理负荷；压力是一把“双刃剑”，适当的压力可以激发人的斗志。因此，面对工作压力，要树立正确的压力观，始终保持着积极的工作状态，并努力将工作压力转变为工作动力。培养一定的自信心。抵御工作压力并保持快乐的一个重要因素就是自信心。强身健体是培养积极自我的基础，积极的想法要有健康的体魄做后盾；改变思维方式。要变消极的自我对话为积极的自我对话；勇于接受和处理有一些具有挑战性的工作或问题。通过正确认识自己的潜能，逐步培养自信心；积极主动学习，努力提高工作能力，以此增强工作自信心。寻求社交支持网络。_警察应在平时有意识与同事、朋友地建立良好的人际
关系，便于在遇到工作压力时，有可以倾诉的对象，从而缓解工作压力。培养健康生活方式。健康的生活方式可以帮助警察塑造积极的形象，并有效地防止工作压力带来的威胁、伤害。培养一定的兴趣爱好，可以增加生活情趣和乐趣，获得身体上、心理上的放松。实施时间管理。_警察经常会面临一些突发事件，这就更需要培养良好的时间管理能力，区分轻重缓解，达到个人生活和工作的艺术平衡。平时也要有计划地工作，减少无序行动，总结一套行之有效的工作方式。避免贪大求全，不追求尽善尽美，只求达到目标、完成职责；避免拖沓，要求自己按照规定时间完成任务。
附送：
_警察征文演讲
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