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格力电器的企业文化分析
一、格力电器公司的全称：
珠海格力电器股份有限公司
二、格力电器公司的简介：珠海格力电器股份有限公司成立于
1991
年，是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，2008
年前三季度实现销售收入
351.12亿元，全年预计实现净利润
19.50
亿元，连续八年上榜美国《财富》
杂志“中国上市公司
强”。
格力电器旗下的“格力”
品牌空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”
产品，业务遍及全球
多个国家和地区。
1995
年至今，格力空调连续
年产销量、市场占有率位居中国空调行业第一；
2005
年至今，家用空调产销量连续
年位居世界第一；
2008
年，格力全球用户超过
8800
万。2008
年
月
日，世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“
2008
世界品牌价值实验室年度大奖”
评选活动中，格力凭借良好的品牌印象和品牌活力，荣登“
中
国最具竞争力品牌榜单”
大奖，赢得广大消费者普遍赞誉。
三、格力电器公司
企业文化：
企业精神：
忠诚、友善、勤奋、进取
经营理念：
制造最好的空调奉献给广大消费者
管理理念：
创新永无止境
管理特色：
合理化、科学化、标准化、网络化
服务理念：
您的每一件小事都是格力的大事
人力资源理念：
以人为本
愿景：
缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌
使命：
弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境
核心价值观：
少说空话、多干实事
质量第一、顾客满意
忠诚友善、勤奋进取
诚信经营、多方共赢
爱岗敬业、开拓创新
遵纪守法、廉洁奉公
【
企训】忠诚、友善、勤奋、进取
【
企魂】给消费者以精品和满意，给创业者以机会和发展，给投资者以业绩和
回报。
【
企略】运用双赢智慧寻求发展空间，实施规范管理激活创新机制，容纳多种声音构筑和谐环境，追求个人梦想创造格力奇迹。格力公司企业文化以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化，又紧密结合中国改革开放的实际情况、围绕当代“以人为本”构建和谐社会和向全球化发展潮流的具有“格力”特色的企业文化，这独特的企业文化，支撑公司始终如一地坚持追求卓越、勇于创新，提高人类生活质量，促进社会进步，为社会创造最大财富。实－－是诚实、实干、实事求是、实实在在“实”体现在公司战略上是实事求是，求真务实，心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路；
在市场经营上是反对不实的宣传，实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；
在工作上树立脚踏实地，稳抓实干，多做实事，少说空话的务实工作作风；
在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。信－－是信念、信任、诚信、守信和信义精心打造优质产品，为人类提供舒适生活环境，是全体员工的坚定信念，是信仰之所在。
信任是公司用人机制的“唯才是举”；
公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。诚信是我们的经营理念。
对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”，以高品质的产品、服务奉献给全球客户；
对经销商、供应商的诚信，是结成战略伙伴关系，实现多方共赢的局面；
对股东的诚信，就是慎重决策，竭力所为，为股东创造最大价值；
对相关方诚信，是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会，主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。
廉－－是廉洁奉公、严于律己公司是员工赖以生存和发展的基础，企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。
全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；
而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。
新－－是创新、开拓、进取公司通过不断进行技术、管理和营销创新，从而不断创造辉煌。
公司鼓励创新，要求员工尊重科学但要勇于创新、遵守制度但要善于突破、脚踏实地但要努力向上，创造出更大价值。
礼－－是尊重、平等、友善、团结和协作公司以人为本，尊重员工。
建立全程式（培养、锻炼、任用、提拔）
“任人唯贤，人尽其才”的人力资源体系；
要求员工对待同事、顾客、相关方人员要以礼相待；
尊重领导；
令行禁止；
团结同事；
精诚协作；
平等处事、友好待人。
格力企业文化是以“实”为基础,衍生出
“信”“廉”“新”“礼”。同时，格力公司将社会责任感内化为企业文化。
在汶川地震及玉树地震等举国哀悼的时刻，格力分别宣布捐款
600
万、1000
万，用于支援灾区重建。
责任感是一种主人翁意识，是将相关事务纳入自身义务的思想意识。
作为公民，每个人都是我们这个社会的组成份子，当一个公民意识到这个社会里的某些事是与自己相关的，自己应该为它做些什么——思考关注、出谋划策、评析讨论、亲力亲为，意图使事务朝良性方向发展的时候，我们说这个公民已经具有了社会责任感。企业作为现代社会的基本运转单位，商业人格化以后所应具备的社会责任感，之于市场经济体制下的社会更具重要意义。
它不仅是企业对于行业外事件的义务性主动参与，同时也作为企业立足于现代社会中不可或缺的名誉和软实力资本积淀下来。
格力电器向来重视企业社会责任意识的培养和树立，并着力将其内化为格力企业文化，自上而下、自始至终地传承下来。
格力人深信企业的壮大绝不能仅靠行业内的技术领先和管理经验上的先进高效，企业文化更是企业发展的软实力基础，而这其中的社会责任感更是重中之重。
高度的社会责任感能激发企业的高尚企业人格，同时潜移默化中使企业在行业良性轨道上走稳、走远。
格力电器一直以来都把社会责任感作为企业立足的核心理念之一，从管理层到普通员工每个人都融入到饱含社会责任感的企业文化中，这也解释了格力在多次社会募捐活动中的一贯表现。
“人是企业中最重要的资源“。
格力公司领导很早就意识到这一点，一直把提高人的素质、增强企业凝聚力作为企业发展战略的重要组成部分，并写进了质量方针--“注重发挥创造精神，以人为本，敬业为先“。
经过几年的努力，我们已初步建立起独具特色的员工培训体系和企业文化体系，为公司的快速发展奠定了坚实基础。
1.发展员工管理培训，促进企业高速成长。
提供良好的学习机会是给员工最好的福利“。
在员工培训工作中，公司在人力、财力、物力上毫不吝惜，年年投入巨资并设立了大型的“员工培训中心“，各分厂也设置了“员工培训室“。
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