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工会平台助推企业文化构建可行性分析
及构建策略思考
在企业发展的过程中，工会在其中起到非常重要的作用，是连接企业和职工之间的纽带与桥梁。工会在实际工作当中具有组织宣传、参与等方面的优势，而这些优势正是企业文化构建所需要的，而且工会在辅助企业文化构建的同时还能够对员工进行思想教育与培训，帮助员工与企业形成共同目标，规范员工行为，增强企业凝聚力。本文主要从企业文化的内涵探讨出发，通过对以工会优势带动企业文化构筑的可行性分析，从而找出工会辅助企业文化构建的有效策略。
由于国家经济发展变化以及产业结构调整，现代企业发展面临着更多的机遇与挑战。增强企业在市场上的竞争力，加大市场占有率，不但要求企业拥有较强的核心竞争力，同时也要求企业做好文化建设等软实力，可以说企业文化是支撑企业生产和发展的不竭动力与灵魂。而在企业文化构筑过程中所需要的条件与工会组织优势不谋而合，如何借助工会平台优势构筑企业文化内涵，是所有企业领导者和工会组织者需要着重思考的问题。
一、新形势下企业文化建设的特点
当下国家经济进入新常态发展，产业结构在不断地调整和升级过程中，在此前提之下无论是国有企业还是私有企业，都面临着内外部环境剧烈变化的局面。而企业内部矛盾愈加突出。企业文化作为增强凝聚力，推动企业发展的重要推手，其建构在新形势之下呈现出新的特点：
（一）整体性强
企业文化是在企業内部孕育，从社会文化当中汲取营养，根据企业实际经营形成的内部员工团体都认同的一种价值体系和文化环境，企业文化是一个开放且复杂的系统。在国家经济新常态发展的形势之下，企业内外部环境发生重大的改变，因此面临着巨大挑战。在这个前提之下，企业文化的建立必须着眼于全局，系统性和整体性更强，建设企业精神、制度和行为甚至是物质方面的文化，丰富企业文化层次。
（二）契合性要求高
企业文化不仅仅是企业内部通用的价值观，更具有一定的社会性与开放性。企业文化在构建的过程当中，首要任务就是服务于企业的经营管理，其次是帮助企业实现战略目标，同时还要根据企业的实际情况而制定，最后还要考虑到企业应尽的社会责任，可以说，企业文化在构建过程中必须与每一个要素相契合，只有这样才是能够助推企业发展的企业文化。
（三）提高规范性
对于现代企业而言，企业文化从社会文化和市场环境当中汲取营养，但不能避免的是社会和市场当中存在的某些相对落后的文化、保守的文化甚至是迂腐的文化，会对企业文化的建设和调整造成一定程度的影响，与企业文化机制相悖，同时在行为规范以及人际关系等方面造成一定的困扰，还有可能扭曲企业文化建设的价值观。这就要求企业文化建设过程中在精神、阵地以及建设载体等方面有较高的规范性。
（四）关乎企业战略规划
从宏观方面来说，企业文化并不是简单的制定和执行的行为，而是需要长期坚持和建设的一种兼具复杂性和艰巨性的工作。而且企业文化搭建的目的是在于督促企业管理水平的提高，同时对内增强企业凝聚力，对外增强企业的市场竞争力。所以企业文化的搭建就必须具备战略性，做好短期与长期目标，将目光着眼于企业乃至整个市场的发展方向。
（五）具有创新性
在当下，我国现代企业在企业文化的建设上面具有两个侧重点，一个是继承性而另一个则是创新性。所谓继承性就是需要企业文化汲取传统文化和其他亚文化当中的精华和营养，抛却其中不良影响的部分；而创新性则是需要企业文化在建设的模式、载体、机制以及方式方面，都能够结合时代进行革新与创新。着眼于企业整体的发展和市场的变化，探寻适合自家企业发展的实际道路，从而有针对性地进行企业文化建设，打造出富有时代特征且拥有拼搏奋进精神的良好企业文化。
二、以工会平台助推企业文化构建的可行性
从某种意义上来说，工会的工作与企业文化内涵有一定的内在联系和共通之处。对于在企业发展过程中，其工会工作具有组织、宣传、参与等多方面优势，而且在思想方面深刻领悟党的大政方针。这些要素都是企业文化建构所需要的。所以以工会平台助推企业文化构建可行性分析如下：
（一）现代企业文化内涵
企业文化这个词汇对于现代企业而言并不陌生，其概念主要是指在一定的社会环境的影响下，企业在生产经营管理的过程当中逐步形成、发展和调整而成的，具有本企业特点且日益稳定的企业价值观、经营理念、企业哲学以及人文环境，当然还包括企业内部的思维方式和行为标准。伴随着企业文化这一概念在我国不断发展和成熟，在大量的实践当中，现代企业文化逐渐衍生出更多的内涵。企业文化不仅仅是提升企业核心竞争力的资源与实际能力，更是树立企业形象的软实力，而且也是保证企业发展不偏离轨道的“指路明灯”，成为支持企业发展和扩张的动力源泉。正因为如此重要，企业文化在现代企业的运营当中地位越来越高，也越来越受到重视。
（二）工会工作的主要内容
工会组织以及工会工作代表的是广大职工的利益，主要工作就是维护企业员工的权益，同时宣传企业的经营管理理念，帮助员工树立正确的职业观和价值观。在日常工作当中，工会会为员工组织教育培训和各类问题活动，帮助企业维持稳定，传达党的思想以及大政方针，是党与职工之间的桥梁。因此工会在企业文化的构建当中拥有活动、组织、宣传、参与等优势，能够帮助企业文化凝聚、助力企业发展，而且还能够有效激发企业文化的导向功能和激励功能，在日常工作当中的规范功能和稳定公司内部的功能，工会工作的存在可以将企业文化做到更深层次。
（三）工会工作助推构建企业文化内涵的作用机制
工会具有天然的群众基础，这一点在《中华人民共和国工会法（修正）》中得到印证：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会组织的主要特征就是群众性，所以工会组织通过组织、教育、参与、宣传、维权等职能，能在企业文化的建设当中发挥出强大的号召力。那么工会工作助推企业文化内涵的作用机制，简单来说主要有四个方面：
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