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第一篇：述职报告精简版打印
辅导员述职报告
尊敬的各位领导、老师们：
大家早上好，我是冶金系辅导员李克恩。
担任辅导员以来，经过与学生8个月的接触磨练，以及学生处组织的辅导员培训，我深刻的认识到了学生管理工作的着重点，为了更好的从事学生管理，现将本学年个人工作汇报如下，请各位领导和同事批评指正。
一、学生基本信息统计
1、建立学生信息电子档案
我所管理的学生共计254人，其中男生204人，女生50人。藏族10人，回族6人，土族2人。涉及采矿、选矿、金属、压加、光伏横跨3个年级5个专业共计9个班级。电子档案包括学生基本信息、家长基本信息、学业基本信息、实习基本信息等。
2、更新贫困生信息库
大
一、大二年级建档立卡户共计31户。单亲家庭5人，其中3人为建档立卡户，其余2人家庭收入单薄，在给予学生相应补助的同时，鼓励家庭经济较差学生勤工助学。
3、学生管理信息汇总
学生基本信息表，操行信息表，谈心谈话记录表，特殊学生信息登记表等21种表格。
二、学生日常管理工作
1、定期召开主题班会，营造我系良好学风。准备了安全、反传销、金融诈骗、网贷、禁毒、感恩、恋爱、友谊、励志、梦想、就业共11种主题班会材料。本学期每班召开班会7次，班会记录本均有辅导员检查签字。
2、定期与学生及其家长谈心谈话。
本学期累计与学生谈话达80多次，记录材料共计33份。通过谈心谈话调节师生矛盾、改变学生学习、生活态度。其中与36名学生家长进行过电话沟通，包括5名网贷学生，2名想退学学生，5名未缴学费学生，请假超过2天的学生等。
3、每周走访学生宿舍，了解学生生活情况。我所带学生分住在47间宿舍，男生2号楼1、2、4楼33间，女生3号楼2楼14间。每周检查宿舍2次，一次为周四晚上，另一次突击检查。主要针对用电安全、宿舍卫生、舍友人际关系。本学期宿舍检查中发现学生违规接电2起，电吹风6个、热得快13个、电热毯2个，均已当场督促学生整改。
4、操行检查、教学督导、奖惩工作。
在操行、教学、奖惩工作中我们三人相互沟通帮扶，积极与任课老师取得联系，时刻掌握学生课堂内外动态，确保三项工作万无一失。经过前期申请、摸底、考核与班委共同完成了奖助学金评定工作。本学期违纪学生共6人，经学生管理人员讨论，3人酗酒晚归受记过处分，3人旷操受全系通报批评。
5、班级学生干部建设
第一、每周三召集班长开会，上交上周工作记录。第二、定期对班委进行考核。第三、严格要求学生干部，对不以身作则的班委进行及时调换。
6、积极鼓励学生参加学院、系部、班级各项活动。
（1）、9月下旬组织大一新生市区景点一日游。
（2）、10月组织大
一、大二年级6个班级参与我系“你不文明我来拍”系列活动。
（3）、11月初主要面向大一年级学生开展以“走出宿舍、亲近校园”为主题的篮球友谊赛。
（4）、11月底根据个人择业经历，对大二年级2个班开展实习、就业引导规划。
（5）积极鼓励学生参加学校各类社团，本学期参加学院各类活动的学生人数达56人。
三、关心学生，用责任感化人心。
11月30日，了解到一名学生在爱学贷、趣分期、名校贷，累计贷款10000多元，当天下午就对该生做了相关思想工作，与学生家长沟通后，家长表示会更加关注学生学业及消费习惯等问题，目前贷款仅剩3期未还。
12月11日，一名平凉学生急性阑尾炎，因病发突然，急需手术，家长路途较远无法在第一时间赶到，经与学生家长、医生沟通，在家长同意后，全权代表家长履行监护人义务，在手术、麻醉确认单签字，术后住院四天康复出院。
2、积极向学生转达学生处、教务处、系部各类文件。在文件、通知转达的过程中发现部分学生不能执行，因此我采取了四段式跟踪，第一、通知下发。第二、班长反馈未执行学生名单。第三、核实第二阶段学生执行情况。第四、找未按时执行的学生谈心谈话。
四、本学学期学生管理工作也存在以下几点不足：
1、进课堂次数较少，不能够完全了解学生上课状态。
2、班级活动较少，致使班级学生凝聚力不够。
3、以“大学生涯规划”为主题的班会召开次数不够，致使部分学生浑浑噩噩。
总之，教育的错误只在于传道授业解惑者，不在于无知的学生，因此学生管理重在培养学生的主观能动性，把学生培养成有思想、有主见、知荣辱的当代文明大学生。下学期我将结合本学期的不足，与老师们共同协作，进一步提高我们系学生管理水平，把辅导员工作当成实现我抱负的重要转折点。
谢谢大家！
冶金与材料工程系 辅导员：李克恩 2016年1月3日
第二篇：2014校长述职报告--精简稿
2013-2014学领导班子述职报告
苍溪县彭店乡中心小学校校长向团结
本，一直秉承“文化铸校，和谐兴校”的办学理念，带领班子和全体师生员工继续励精图治，奋发拼搏。深入挖掘提炼，形成“仁和昌荣”的校园文化主题，努力践行“仁爱天下暖，和谐万事成”的“仁和”文化理念，积极贯彻落实党的群众路线教育实践活动，低调务实抓管理，文化浸润促发展。突出“三重”：稳定重于一切、安全重于泰山、质量重在过程。开展了一系列工作，取得了一些成绩，现做如下汇报。
一、仁和管理——让仁和走进教师心灵
（一）文化引领，构建仁和型团队
1、领导班子建设。以“中国梦”活动、党的群众路线教育实践活动为契机，解决思想认识上的问题，进一步提升了领导班子队伍的政治素质和党性修养。坚持周前班子例会制，推行“学校工作周前派送制”，减少事务性会议，腾出时间重抓落实。经常开展批评与自我批评活动,班子队伍中形成了良好的民主氛围。
2、和谐队伍建设。为教职工排忧解难。为外地教职工装修了浴室、教师办公室安装了空调。工会以“健康和谐”为理念，组织评选表彰了“2013年最美仁和教师”。开展了元旦歌咏会，“三八”庆祝表彰会，“庆十八大文艺汇演”、全县农民运动会、全县教职工篮球运动会、“唱响苍溪”歌咏比赛等文体活动。开展了师德承诺、教师十不准承诺活动，强化师德服务意识。
3、师德标兵涌现。向国光老师事迹上苍溪电视台，张敏、白支顺被评为我校2013“最美仁和教师”，赵洋被乡政府评为2013年-1-
度“先进工作者”，魏荣奎被乡党委评为“优秀党员”，校支部也被评为“优秀支部”。
（二）搭建平台，构建专业化团队
1、“走出去”。去年，到成都庆丰小学参加了教育部“影子校长”培训项目。曹琴、何周遥、母莎莎、樊燕等参加了“温江〃苍溪教学教研联谊会”。派出十几人次走进了广元实验小学、苍溪名师的课堂。
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