2022人事招聘专员岗位职责

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人事招聘专员岗位职责（精选18篇）

人事招聘专员岗位职责 篇1

　　1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员

　　2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者

人事招聘专员岗位职责 篇2

　　1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求， 负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;

　　2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;

　　3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

人事招聘专员岗位职责 篇3

　　1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;

　　2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。

人事招聘专员岗位职责 篇4

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;

　　3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;

　　5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;

人事招聘专员岗位职责 篇5

　　1.协助上级建立全公司招聘;

　　2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;

　　3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

　　4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事招聘专员岗位职责 篇6

　　1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事招聘专员岗位职责 篇7

　　1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD

　　2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪

　　3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪

人事招聘专员岗位职责 篇8

　　1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;

　　2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;

　　3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;

　　4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;

　　4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;

　　5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

人事招聘专员岗位职责 篇9

　　1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

　　2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

　　3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

　　4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

　　6、完成上级安排的HR工作。

人事招聘专员岗位职责 篇10

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划;

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广;

　　3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;

　　5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事招聘专员岗位职责 篇11

　　1、以网络为渠道进行全职网约车司机招募;

　　2、为所有求职者提供相关工作咨询及解答;

　　3、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务;

　　4、面试、答疑及候选人筛选;

　　5、上级安排的其他任务。

人事招聘专员岗位职责 篇12

　　1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

　　3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

人事招聘专员岗位职责 篇13

　　1、根据公司需要，制定招聘计划;

　　2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才;

　　3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;

　　4、完成公司交办的其他工作;

人事招聘专员岗位职责 篇14

　　1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;

　　2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;

　　4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;

　　6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;

　　7、完成上级领导安排的其它工作。

人事招聘专员岗位职责 篇15

　　1、负责分店员工招聘工作及面试事项;

　　2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作;

　　3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道;

　　4、完成部门主管交办的其它事项。

人事招聘专员岗位职责 篇16

　　1、具备快学习能力；

　　2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强，具有强较?的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；

　　3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋?苦，良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神，有强烈的进上?心；

人事招聘专员岗位职责 篇17

　　1.负责办理入职、离职相关手续;

　　2.负责公司人员考勤数据整理;

　　3.负责公司人员薪酬绩效核算;

　　4.负责新员工入职培训的工作;

　　5.员工关系动态维护;

人事招聘专员岗位职责 篇18

　　1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;

　　2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.组织、安排面试;

　　4.招聘数据的统计分析;

　　5.完成领导安排的其他工作。

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