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人事总监的岗位职责（通用17篇）
人事总监的岗位职责 篇1
1、制定的招聘政策和流程，组织实施需求岗位的招聘工作。
2、负责与外部相关单位的沟通联系，建立良好的关系。
3、负责人力资源工作，包括搭建人才培养体系、完成各层级岗位招聘、建立和谐员工关系等。
人事总监的岗位职责 篇2
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;
5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;
6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;
7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;
8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;
9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;
10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;
11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;
12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;
13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;
14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;
15、完成领导交办的其他工作。
16、完成领导交办的其他工作。
人事总监的岗位职责 篇3
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划;
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案;
4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持;
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题;
8、董事长/总经理安排的其他事务。
人事总监的岗位职责 篇4
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
3、内部监控：熟悉相关法律法规，熟悉公司基本状况，全面参与公司业务运营，督促规范公司运作管理;
4、负责组织分析评估人力需求，优化各部门职能人员，对选育用留有独特的建议跟有效执行力;
5、负责公司薪资核算及劳动风险规避，处理公司劳资纠纷;
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;
人事总监的岗位职责 篇5
1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。
2、负责公司的人才队伍组建及招募工作，选择合适招聘渠道，根据用人需求及人员配置，严格控制进人计划，对接猎头及网络招聘平台。
3、根据企业发展战略搭建培训体系，设计培训计划，开展培训工作，完善培训评估，提供员工职业生涯发展规划。
4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案，以结果导向为原则，塑造高素质团队目标。
5、定期进行外部市场调研，内部进行薪酬分析，制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。
6、规避用人风险，及时处理劳动纠纷，维护企业外部形象。
7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。
8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。
9、具有异地管理经验，对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。
10、领导交办的其他临时工作。
人事总监的岗位职责 篇6
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;
5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;
6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;
7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;
8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;
9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;
10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;
11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;
12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;
13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;
14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;
人事总监的岗位职责 篇7
1、对公司人力资源战略方向提出建议方案，根据公司战略，协助制定人力资源规划;
2、制定和完善人力资源管理体系，保证人力资源战略落地;
3、落实人力资源六大模块工作进度，监督落实执行;
4、协助人力核心团队的搭建、管理，如招聘、人员培养与考核等工作;
人事总监的岗位职责 篇8
1.根据公司发展战略，组织制定人事行政的战略规划，并监督执行;
2.设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等)及体系建设;
3.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立;
4.建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率;
5.推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;
6.全面负责公司人事、行政管理工作。
人事总监的岗位职责 篇9
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